AI時代の人事は心理戦 透明な評価と心情への肉薄が経営力に
AI時代の人事は心理戦 透明な評価と心情への肉薄が経営力に
人工知能（AI）を用いた医療関連サービスのスタートアップ、Ubie（ユビー、東京・中央）は4月、220人いる社員の人事評価にAIを導入する。
社内チャットや会議、製品開発の進捗といった業務ログ（記録）を自動で集め、AIが各自の実績を抽出して評価案をつくる。不足があれば社員本人が補う。最終的な評価は阿部吉倫代表取締役が決める。報酬にも反映する。
管理職らが評価に割く労力が減り、より事業に専念できる…
