Я работаю с персоналом 18 лет — каждый день, без перерывов. Создала восемь сильных команд: в продажах, HR и собственном бизнесе, и все ставили рекорды по KPI. Как? Есть конкретные инструменты. Сегодня расскажу о двух из них — мотивационном менеджменте и работе с нейрофизиологией сотрудников.
Карьера
@hr
Всё о сотрудниках и личном карьерном росте. Как нанимать, строить внутренние процессы, управлять командой, где искать работу и какие сейчас зарплаты.
1 022 105 подписчиков
На прошлой неделе в HR-сообществе разгорелась дискуссия. Рекрутер из среднего IT-бизнеса описала типичную ситуацию: отдел из трех человек ведет 15 открытых вакансий, на каждую поступает 200-400 откликов, из которых 75% явно нерелевантны. Средний цикл закрытия позиции — 52 дня. За это время лучшие кандидаты успевают получить офферы у конкурентов. Ре…
У всех одинаковые 24 часа. Но разрыв в результатах колоссальный. Одни постоянно заняты и устают, другие делают больше и при этом не выгорают. Разница не в количестве усилий, а в том, как устроена работа с вниманием и энергией.
Как составить качественное резюме? В какой месяц больше всего вакансий? Нужны ли сопроводительные письма? Как прочитать работодателя до первого контакта? Ответами на эти и многие другие вопросы я поделюсь в этой статье.
Когда меня приглашают поработать с командой на этапе смены управления или кризиса, я часто слышу одну и ту же фразу от собственников или новых директоров: «Мы просто проведем реструктуризацию/уволим старую команду/внедрим жесткий KPI, и все заработает» (ох уж этот реакционный менеджмент).
HR-технологии перестали быть привилегией технологичных стартапов Силиконовой долины — в 2026 году это фундаментальная основа HR-функции в российских организациях. За десятилетний путь в управлении персоналом я наблюдала эволюцию от ручного размещения объявлений на множестве платформ до интеллектуальной автоматизации, выполняющей эти задачи за 15 се…
Современные HR-команды сталкиваются с критической нагрузкой: на каждую вакансию приходит до 200+ откликов, рутинные операции поглощают 80% рабочего времени, а скорость закрытия позиций напрямую влияет на конкурентоспособность бизнеса. Искусственный интеллект для HR трансформировался из экспериментальной технологии в критически важный инструмент, сп…
При Дугане выручка Meta* от рекламы в 2025 году составила почти $200 млрд.
Как синдром самозванца маскируется под «я просто не готов» Есть фразы, которые звучат безопасно, почти бытово. «Я просто не готов» — одна из них. Она выглядит как честная оценка своих возможностей, но часто скрывает куда более глубокий механизм: страх быть увиденным, оценённым, раскритикованным. Синдром самозванца редко приходит в лоб. Он предпочит…
Так компания намерена усилить конкуренцию с Anthropic.
Вы тратите выходные на упаковку релевантного опыта в стильный PDF с инфографикой, отправляете десятки откликов, а в ответ получаете только тишину или мгновенные автоотказы. Причина часто кроется не в нехватке хард-скиллов. Проблема в том, как именно корпоративные алгоритмы парсят файлы кандидатов на этапе первичного скрининга.
В средних и кру…